• icon+90(533) 652 66 86
  • iconnwsa.akademi@hotmail.com
  • icon Fırat Akademi Samsun-Türkiye

Article Details

  • Article Code : NWSA-6831-3041
  • Article Type : Araştırma Makalesi
  • Publication Number : 4C0161
  • Page Number : 131-137
  • Doi : 10.12739/
  • Abstract Reading : 948
  • Download : 120
  • Share :

  • PDF Download

Issue Details

  • Year : 2013
  • Volume : 8
  • Issue : 1
  • Number of Articles Published : 10
  • Published Date : 1.01.2013

Cover Download Context Page Download
Humanities Sciences

Serial Number : 4C
ISSN No. : 1308 7320
Release Interval (in a Year) : 4 Issues

GREVİN İSLAM HUKUKUNA GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ

Mehmet Öztürk 1

Grev, demokratik toplumlarda modern endüstri ile beraber ortaya çıkan bir kavramdır. Çalışmamız, grevin kapsamı ve çeşitleri ile ilgili olmayıp, Onun İslam hukukunu ilgilendiren yönünü incelemeye yöneliktir. Ayrıca toplumlar için gerçekten bir hak arama metodu mudur? Ne kadar adil bir yöntemdir? Bunları sorgulayacağız. Grev batının ürettiği bir kavram olduğu için onu sahiplenmeden ziyade, İslam hukukuna uygun mudur? İslam hukuku grevi benimser mi? Karşı mı çıkar? Türünden soruların cevabını arayacağız. Grev kavramı İslam aleminde tartışılmıştır. Genel kanı olarak şunları söyleyebiliriz. Çalışan ve işveren arasında hakemli adil bir müzakere yapılır. Her iki tarafın hukukuna riayet edilir. Bu işin ilk adımıdır. Anlaşmazlık devam ederse işlerin aksamaması, işverenin malına zarar verilmemesi ve işçilerin haklarına kavuşması için devlet otoritesinin adil bir çözüm sunması, İslamı referans alan bir hukuk devleti üzerine borçtur ve en kısa zamanda olayı çözüme kavuşturması gerekir. Hatta gre

Keywords
Grev, İslam Hukuku, İşçi-İşveren Münasebetleri, Hakem Heyeti, Toplu İş Bırakma,

EVALUATION OF THE STRIKE ACCORDING TO ISLAMIC LAW

Mehmet Öztürk 1

Strikes are recent development of modern industrial relationships in democrartic societies. Our study conteins what are strikes? And its coverages or kinds. For social life, justice and rights an advantage or not. And also İslamic view abaout strikes. We can say strikes are belonging to western civilization so Muslims may not jump headlong into strikes. Muslims practises and rules are approving or disapproving. This research, respect would be produced. Some scholars say that an employee has no right to withdraw his work or his skill unless there is first a negotiation between him and his employer. Hence, the first step from an Islamic point of view is for the worker to air his grievances and seek arbitration. In the event of the employer becoming intransigent the employee should indicate that unless his grievance is addressed, he is going to cause disruption. If the dispute continues, to avoid interruption in the work necessary to solve the state event. İt must be solved by a powerful

Keywords
Strike, İslamic Law, Employer-employee relations, The arbitral tribunal, General Work stoppage,

Details
   

Authors

Mehmet Öztürk (1) (Corresponding Author)

Fırat Üniversitesi
ozturkm23@hotmail.com

Supporting Institution

:

Project Number

:

Thanks

:
References